Wie wir 20 Mitarbeiter innerhalb 4 Wochen für einen Kunden rekrutiert haben

Kennst du das noch?

Du suchst Mitarbeiter.

du hast herumtelefoniert,

deine eigenen Mitarbeiter gefragt,

oder wenns hart auf hart kommt, eine Anzeige in der Zeitung gestellt.

Danach sind die Bewerbungen nur so reingeflogen,

du hast die Besten genommen

und mit deinem normalen Alltag weitergemacht.

So ungefähr hat die Personalsuche vor noch über 5-7 Jahren bei vielen Unternehmen funktioniert.

Wenn du diesen Artikel liest, suchst du vielleicht aktuell wieder Mitarbeiter, aber du merkst, so einfach wie früher, ist es nicht mehr.

Personalmanagement hat sich verändert.

Da stellt sich die Frage:

Warum die Mitarbeitersuche immer schwieriger wird?

Das hat viele Gründe. Eines vorneweg:

• im D-A-CH Raum suchen nur mehr 20% in Printmedien nach Jobs

andere Gründe sind

• es suchen weniger Menschen nach Jobs und
• die kommende Generation sucht anders!

Wusstest du mittlerweile die Gen Z (bis ca. 26 Jahre) mehr auf TikTok “googelt” als auf Google?

Ein anderes Problem ist aber immer

• eine nahezu unsichtbaren Marke,
• ein langweiliges Jobangebot und vor allem
• ein komplizierter Bewerbungsprozess.

Bei vielen sieht es nämlich ca. so aus:

• Lebenslauf als PDF hochladen, Berufserfahrung manuell eintippen, aber Bewerbungseingang zählt nur per Brieftaube. 🕊️

Das ist mittlerweile einfach zu wenig.

Punkt.

Was also ist der Weg in Zukunft für digitale Mitarbeitergewinnung?

Social Recruiting + niederschwelliger, digitaler Bewerbungsprozess

Warum Social Recruiting für dich der richtige Weg ist?

Es stimmt, dass die meisten Menschen nach Jobs in Internet Stellbörsen suchen.

Was daran das Problem ist?

Es suchen einfach zu wenige Menschen nach Jobs!

Daher konkurrierst du auf z.B. Karriere.at mit vielen anderen Mitbewerbern um wenige Augen und daher zahlst du dementsprechend auch sehr viel für nicht immer erfolgreiche Inserate.

Die positive Nachricht?

Ca. 80% aller Arbeiter & Angestellten sind bereit, bei dem richtigen Angebot, den Job zu wechseln!

Was bedeutet das?

Deine zukünftigen Mitarbeiter sind latent suchende Menschen, die einfach von deinem Jobangebot hören müssen!

Genau das machen wir.

Mit orginellen Anzeigen klauen wir uns die Aufmerksamkeit deiner Wunschmitarbeiter, die zuhause auf der Couch oder im Bus am Handy scrollen.

Hier eine Kennzahl: in unserer letzten Kampagne mit weniger als 2000€ Werbebudget haben wir 350.000 Menschen erreicht!

Davon haben wir fast 15.000 Menschen auf unsere Landingpage gebracht!

Das sind Kosten pro Website-Besuch von 0,125€🤯

Aber was nach der Anzeige?

Warum der niederschwellige Bewerbungsprozess ein Muss ist!

Über 50% aller Bewerber finden die Erstellung der Mail für die Anschreibung auf die Stelle als unangenehm = brechen den Bewerbungvorgang ab!

Also was tun?

Den Bewerbungsprozess so niederschwellig wie möglich halten.

Am Besten so einfach wie deine Amazonbestellung!

Kein Email verfassen

Kein langes Motivationsschreiben

Kein ewig langes Formular ausfüllen

sondern

• digitaler & mobil optimierter Funnel
• Knock-Out Fragen für die Vorqualifizierung
• click-by-click Sytsem
• Abschicken!

Pro Tipp: eine Bestätigungsmail für den Eingang der Bewerbung wünschen sich fast 80% aller Bewerber🤫

Genau mit so einem System haben wir Kosten von

20€ pro Bewerbung

bei 83 eingereichten Bewerbungen erzielen können.

Mach es den Talenten so einfach wie möglich, sich bei dir zu bewerben.

Wenn du Hilfe brauchst, um einen solchen Bewerbungsprozess einzuführen, buch dir ein kostenloses Strategiegespräch!

Hier buchen

Hier erfährst du alle Details, ich beantworte dir alle Fragen & sag dir, ob wir dir helfen können!

Viel Erfolg!

stay digital,

Alex