Wiener Prater Koidls: Digitaler Vorreiter im Wiener Prater durch innovative HR-Digitalisierung

Einleitung

Die Wiener Prater Koidls, Betreiber von Attraktionen im berühmten Wiener Prater, haben eine bemerkenswerte digitale Transformation ihrer Personalabteilung durchlaufen. Mit dem Ziel, sich als attraktiver Arbeitgeber in Wien zu positionieren und dringend benötigte Mitarbeiter zu gewinnen, haben sie eine innovative Social-Media-Recruiting-Strategie implementiert. Als digitaler Partner unterstützte die Digitalagentur Digidock aus Wels, gemeinsam mit den Videoproduzenten von Drehzeit aus Wien das Unternehmen bei der Umsetzung dieses Projekts.

Hintergrund und Ausgangssituation

Der Wiener Prater und insbesondere die Wiener Prater Koidls standen vor der Herausforderung, dringend Mitarbeiter zu finden. Vor der digitalen Transformation fehlte es an einer durchdachten Social-Media-Strategie für die Mitarbeitersuche und an digitalen Möglichkeiten, sich über Jobangebote und den Arbeitgeber zu informieren.

Zielsetzung des Projekts

Das Hauptziel war es, die Präsenz der Wiener Prater Koidl zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber in Wien zu positionieren. Zudem sollten qualitative Bewerbungen generiert und neue Mitarbeiter eingestellt werden. Sekundärziele umfassten die Erstellung von Content, der das Unternehmen repräsentiert, sowie die Digitalisierung und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses für die HR-Abteilung.

Lösungsansatz

Die übergeordnete Strategie bestand in der Entwicklung einer Social-Media-Recruiting-Strategie, um den Prater als einen der coolsten Arbeitsplätze in Wien zu bewerben. Authentische Einblicke in das Arbeitsleben und eine Karriere-Seite mit persönlichen Geschichten der Mitarbeiter standen im Vordergrund. Die eingesetzten Technologien und Tools umfassten Content-Produktion, Social-Media-Ads und die Erstellung eines individuellen Bewerber Dashboards für die HR-Abteilung zur effizienten Verwaltung der Bewerbungen.

Ergebnisse und Nutzen

Die Umsetzung führte zu beeindruckenden Ergebnissen: Über 200 qualifizierte Bewerbungen und tausende von Besuchern auf der Website. Darüber hinaus war ein hohes Interesse spürbar, und so gehen mittlerweile kontinuierlich Bewerbungen über die Karriere-Seite ein, selbst ohne zusätzliche Werbemaßnahmen. Mittlerweile wurden an den Fahrgeschäften auch noch QR-Codes angebracht, die direkt zur Karriere-Seite führen. Durch diese Offlinemaßnahme werden nun auch die tausenden Besucher jeden Tag mit eingebunden. 

Kundenfeedback

„Dank der digitalen Transformation unserer HR-Abteilung in Zusammenarbeit mit Digidock und Drehzeit konnten wir nicht nur unsere Präsenz als attraktiven Arbeitgeber stärken, sondern auch einen effizienten Bewerbungsprozess etablieren. Die Resonanz war überwältigend und wir freuen uns über die vielen qualifizierten Bewerber,“ so ein Sprecher der Wiener Prater Koidls.

Weiterführende Informationen & Eckdaten

Die erfolgreiche Implementierung dieser digitalen Strategie hat gezeigt, wie wichtig und effektiv die Digitalisierung im HR-Bereich sein kann. Vor allem, wie viel Potential in Traditionsbetrieben wie den Wiener Prater Koidls steckt, wenn man die Online Werbung nicht nur für neue Kunden als Ziel hat, sondern auch für die Stärkung des eigenen Personals.

• 3 Drehtage
• Gleichzeitige Bewerbung von 9 Jobs
• 50 Kurz Videos
• 8 Interview Videos
• 200 qualifizierte Bewerbungen in 3 Monaten

Fazit

Die Wiener Prater Koidls haben durch die Digitalisierung ihrer HR-Abteilung eine digitale Vorreiterrolle im Wiener Prater übernommen. Durch die effiziente Nutzung von Social Media, dem modernen Online-Auftritt und die Implementierung eines digitalen Bewerbungsprozesses konnten sie nicht nur dringend benötigte Mitarbeiter gewinnen, sondern sich auch als moderner und attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Karriereseite der Wiener Prater Koidls: https://karriere.koidls-prater.at/

Webentwicklung, HR-Software, Social Media Werbebetreuung: Digidock Digitalagentur 

Content Produktion: Drehzeit

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